教材的缺乏更成为会展经济发展的“颈中之颈”

　　每年“十一”之后都是国内会展业的黄金季节，除了广交会、深圳高交会这两个重头戏外，各类大小展览会风起云涌。

　　记者与业内人士接触中了解到，目前国内会展经济繁荣的背后隐藏着会展人才匮乏的隐患，而且人才短缺已成为会展业发展的瓶颈。

　　展会暴增凸显人才瓶颈

　　会展业是一个高收入、高盈利的行业，其利润率在20%至30%之间。在此诱惑之下，近年来，国内展会的数量、规模和展馆面积增长了数十倍，众多的展览公司也不断地注册成立。

　　但在我国每年约2000多个展览会中，效益好、知名度高、具有较高国际竞争力的名牌展和精品展很少，由国际展览联盟（UFI）认可的“国际展览”更是凤毛麟角。

　　究其原因，除了“在展览市场化方面我们与欧美国家相比还存在着很大的差距”之外，多数展览会在立项、营销、运营上缺乏系统性，展览会组织和管理水平还比较低。

　　据上海市会展行业协会提供的数据，该市注册该协会的会展公司有150多家，旅游业中也有半数旅行社都设有会展部，全市会展从业人员大约有5000名，但其中具有5至10年的实际操作能力和经验专业人才却不足50人。

　　记者从广东会议展览业协会、深圳会议展览业协会了解到的各地现状，也大致如此。

　　据悉，各展览公司和组展单位的管理者多是从外语、外贸行业半路出家转行而来，普遍缺乏会展方面的系统理论知识和国外先进的会展经营策略。

　　七成展览经理希望得到培训

　　会展业迅速发展的现实，与人才稀缺的矛盾正引起相关部门的重视。

　　对造成这种矛盾的原因，业界人士一般认为，会展经济的繁荣与专业人才教育和培训相对滞后之间的矛盾，是造成会展业人才短缺的主要原因。

　　据中国国际贸易促进委员会广东省分会、中国国际商会广东商会展览部部长王喜军向本报记者介绍，会展用人单位对人才的学历、年龄要求并不算太高，而是“相当看重实践经验和专业背景”。

　　但到目前为止，广东省乃至全国的高校中，开设会展专业学科的可谓“寥若晨星”，社会上各类培训机构也极少开展相关专业培训，绝大多数从业者都是半路出家，虽有一定的实践经验，但专业底子薄。“目前相当数量的展览公司只是一个招牌、三两个人经营，从业人员多数没参加过专业培训，展览总体水平偏低，无论从设计、创意到服务等方面，都与欧美发达国家存在很大的差距。”王说。

　　记者从中国贸促会了解到，该单位进行的一项市场调查显示，所有的办展单位均存在对员工进行培训的需要。

　　这项调查还显示，77％的高级展览经理希望得到国外著名展览公司高级展览专家的培训；68％的展览经理希望学习国外会展理论和实践知识；70％的展览经理表示最希望参加国内短期培训班。

　　上海交大抢食华南市场

　　近日，针对会展业从业人员的培训需求，上海交通大学会展管理办公室对国内会展经济极为活跃的珠三角地区进行了一项调查，结果显示：90%的展览人士表示参加培训主要考虑的是效果，95%以上的展览人士则直接表示参加培训是为了自我提升。

　　在今年10月份由上海交通大学举办的第一届“会展管理高级研修班（广州班）”上，有30多名来自展览公司、展馆、广告公司等企业的老总及高级经理踊跃参与，据悉，这也是华南地区首次会展高级管理培训班。

　　该培训班的主讲专家之一———上海交通大学会展经济发展研究中心主任过聚荣博士介绍到，通过与学员们的信息交流，目前上海交通大学开发出了“更符合华南市场会展管理培训的系列课程”，已经开设了会展管理总裁班、会展项目经理高级研修班等9种研修班，目前在广州也正在招生阶段，预计在明年1月份正式开班。

　　会展培训教材奇缺

　　会展作为人才需求量很大、就业前景突出的行业，更加需要高水平的理论与实践相结合的优秀著作为培训工作提供高质量的教材。不过，目前市场上面出版的会展方面的书籍普遍难以满足潜在市场的巨大需求。

　　北京国际城市发展研究院会展经济研究所某负责人向记者介绍到，面对会展领域的研究和著作出版工作却处在一个“三无”状态，一无“我国自己的会展科学理论和会展管理学科体系”，二无“系统、全面的会展领域书籍出版规划”；三无“专业的会展图书筛选、引进、出版、消化吸收的专业机构”。

　　国内会展人才的缺乏成为了会展经济发展的“瓶颈”，如今，会展教材的缺乏又成为了培训会展人才的“瓶颈”。

　　对此，过聚荣也表示，“会展培训”在国内尚为朝阳性行业，的确缺乏系统性教材，高校有关会展的教育体系也正在建立过程中，上海交大在举办培训班时，有一部分教材“只能根据讲课专家自己在会展业中的研究体会编写而成”。

文章来源: 中国财经信息网